Munkaerő kölcsönzés

Tisztán a munkaerő

Munkaerő-kölcsönzés üzletágunkon belül vállaljuk, hogy a lehető legmegfelelőbb munkaerőt találjuk meg partnereink számára.

Ezzel a szolgáltatással átvállaljuk a munkaerő ellátást és az ezzel járó munkaügyi adminisztrációt egyaránt, így egyrészről megbízóink erőforrásai nem az operatív feladatok ellátására, hanem a stratégiai munka elvégzésére összpontosulhatnak, másrészről pedig a kölcsönzött munkavállalók szervezetileg nem tartoznak a kölcsönvevő cég állományába, nem növelik a szervezeti egység létszámát és a bértömeget.

Toborzasi-munkatars-smart-jobs-allashirdetes

Munkáltatói igényekhez alkalmazkodva

Mikor érdemes igénybe venni munkaerő-kölcsönzési szolgáltatásainkat?

  • Szezonális ingadozások rugalmas és gyors kezelésére
  • Eseti, határozott idejű projektek, alkalmi feladatok elvégzésére
  • Időszakos munkakiesésekre, váratlanul fellépő munkaerőhiány esetén
  • Magas fluktuáció esetére
  • Létszámstop esetén (ha új vagy több dolgozóra van szükség, de nem lehet saját állományba felvenni)
  • Belső szervezeti változások hatékony végrehajtására
  • Ha a szervezetnél nincs HR / bérszámfejtési osztály
Ugyfelkapcsolati-projekt-menedzser-tanacsado-allas-smart-jobs

Munkaerő felkészítés

Megbízható, felkészített, hatékony munkaerő

Munkaerő-kölcsönzési szolgáltatásunk ajánlása során megbízhatóságot is kínálunk. Célkitűzésünk, hogy az általunk kölcsönzött munkavállalók elkötelezetten végezzék a megrendelő által megszabott feladatokat, ezért dolgozóinkat a különböző vállalati kultúrákhoz igazodva készítjük fel a tevékenység ellátására, hogy hatékonyan beilleszkedhessenek.

Raktaros-smart-jobs-allashirdetes

A munkaerő kölcsönzés előnyei

Milyen előnyökkel jár, ha a Smart Jobs munkaerő-kölcsönzési szolgáltatását veszi igénybe?

  • a munkaerő keresésének és kiválasztásának költségei nem az Ön cégét terheli
  • megtakarítja a keresésre, kiválasztásra fordított időt
  • munkaügyi adminisztrációval és a bérszámfejtéssel járó terheket levesszük a válláról és a munkajogi felelősség cégünket terheli
  • nem szükséges folyamatosan főállású munkaerőt készenlétben tartania, még akkor sem, ha üzletvitele idény-jellegű nagy mennyiségű munkaerőt kíván
  • rugalmas, gyors rendelkezésre állást biztosítunk, kölcsönzött dolgozók, akár 2-3 nap alatt munkába állíthatók (foglalkozás-egészségügyi orvosi vizsgálattal, munkaszerződéssel, bejelentéssel)
  • az Ön cégénél csökkennek a szabadságolások és táppénzes állományok negatív hatásai
  • biztosítjuk a létszám stabilitását, a felmerülő problémákat gyorsan és szakszerűen oldjuk meg
  • a bérköltségek csökkennek, az általunk kibocsátott számla ellenértékét működési költségei között számolhatja el, amely Önnek költség-optimalizálást, költséghatékonyabb működést jelent
ptg03693960

Munkaerő-kölcsönzés igényléséhez lépjen velünk kapcsolatba

A munkaerő kölcsönzés jogi háttere

A munkaerő-kölcsönzés egy hárompólusú olyan foglalkoztatási forma, amelynek keretében a Kölcsönbeadó a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót ellenérték fejében munkavégzésre a Kölcsönvevőnek átengedi.

A Kölcsönbeadó és a Kölcsönvevő között polgári jogi jogviszony keletkezik, míg a Kölcsönbeadó és a munkavállaló között munkajogi jogviszony (munkaszerződés) jön létre.

A Kölcsönvevő és a Kölcsönbeadó a Munkáltatói jogokat és kötelezettségeket megosztva gyakorolják.

A munkaerő-kölcsönzést a 2012. évi I. törvény 214-222.§ valamint a módosított 118/2001. (VI. 30.) Kormányrendelet szabályozza.