Arbeitnehmerüberlassung

Arbeitskraft pur

Durch unsere Arbeitnehmerüberlassungsbranche verpflichten wir uns, die möglichst beste Arbeitskraft für unsere Partner zu finden.

Mit dieser Dienstleistung übernehmen wir die Aufgabe der Versorgung des Partners mit Arbeitskräften, sowie die damit verbundenen administrativen Aufgaben, so können einerseits die Ressourcen unserer Partner statt der Ausführung operativer Aufgaben der strategischen Arbeit gewidmet werden, andererseits gehören die Mitarbeiter im organisatorischen Sinne nicht zum Bestand der Entleiherfirma und erhöhen somit nicht die Mitarbeiterzahl der Organisationseinheit und die Lohnausgaben.

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Zu den Ansprüchen der Arbeitgeber anpassend

Wann lohnt es sich unsere Arbeitnehmerüberlassungsdienstleistungen in Anspruch zu nehmen?

  • Flexible und schnelle Behandlung von saisonalen Schwankungen
  • Zur Ausführung von einmaligen, befristeten Projekten und einmaligen Aufgaben
  • Bei vorübergehenden Arbeitskraftausfällen oder unerwartet auftretenden Arbeitskraftmängeln
  • Bei hoher Fluktuation
  • Bei Einstellverbot (wenn neue Mitarbeiter benötigt werden, sie jedoch nicht in den eigenen Bestand eingestellt werden dürfen)
  • Zur effektiven Durchführung von internen Änderungen
  • Wenn es bei der Organisation keine Abteilung für HR/Lohnabrechnung gibt
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Arbeitskraft Vorbereitung

Zuverlässige, vorbereitete und effektive Arbeitskraft

Mit unserer Arbeitnehmerüberlassungsdienstleistung bieten wir auch Zuverlässigkeit an. Unser Ziel ist es, dass die von uns überlassenen Arbeitnehmer die vom Entleiher bestimmten Aufgaben mit Enthusiasmus ausführen, deswegen bereiten wir unsere Mitarbeiter an die verschiedenen Organisationskulturen gerichtet zur Ausführung ihrer Tätigkeit vor, damit sie sich gut anpassen können.

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Vorteile der Arbeitnehmerüberlassung

Was für Vorteile hat die Arbeitnehmerüberlassungsdienstleistung von Smart Jobs in Anspruch zu nehmen?

  • die Kosten der Arbeitnehmersuche und -Auswahl werden nicht von Ihrer Firma getragen
  • Sie sparen die für die Suche und Auswahl nötige Zeit
  • wir übernehmen von Ihnen die Lasten der arbeitsrechtlichen Administration und der Lohnabrechnung und die arbeitsrechtliche Haftung wird auch von unserer Firma getragen
  • Sie müssen nicht ständig Vollzeitarbeiter in Ihrem Portfolio bereithaben, auch dann nicht, wenn Ihr Geschäftsbetrieb saisonal eine hohe Anzahl von Arbeitnehmern erfordert
  • wir bieten schnelle und flexible Verfügungsbereitschaft, die überlassenen Mitarbeiter können (samt betriebsärztlicher Untersuchung, Arbeitsvertrag und Anmeldung) sogar innerhalb von 2-3 Tagen eingestellt werden
  • bei Ihrer Firma werden die negativen Auswirkungen von Urlauben und Krankschreibungen gemindert
  • wir stellen die Stabilität des Arbeitnehmerbestandes zu und lösen auftretende Probleme schnell und fachkundig
  • Lohnkosten sinken und den von uns in Rechnung gestellten Betrag können Sie als Betriebskosten verrechnen, was Ihnen Kostenoptimalisierung und einen kosteneffektiveren Betrieb sichert
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Bei Anfrage nach Arbeitnehmerüberlassung kontaktieren Sie uns

Rechtlicher Hintergrund der Arbeitnehmerüberlassung

Arbeitnehmerüberlassung ist eine dreiseitige Beschäftigungsform, bei der der Verleiher den mit ihm zwecks Arbeitnehmerüberlassung im Arbeitsverhältnis stehenden Arbeitnehmer dem Entleiher gegen eine Gegenleistung zur Arbeitsverrichtung überlässt. Zwischen dem Verleiher und dem Entleiher kommt ein Zivilrechtsverhältnis zustande, wobei zwischen dem Verleiher und dem Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis (Arbeitsvertrag) besteht. Der Verleiher und der Entleiher üben die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers geteilt aus. Die Arbeitnehmerüberlassung wird von §§ 214-222 des Gesetzes Nr. I von 2012, sowie von der RegierungsVO Nr. 118/2001. (VI. 30.) (gF) geregelt.